Dit zijn de meest gemaakte werk-uitglijers

Op elke werkvloer knettert het wel eens. Opvallend vaak door subtiele fouten die we allemaal weleens maken, vaak zonder dat we dat door hebben. Wij zetten de grootste werk-uitglijers even voor je op een rijtje. Om de werkdag goed mee te beginnen!

  1. Klagen, roddelen en snauwen
    Op kantoor heb je klagers en roddelaars, en optimisten en vriendelijkerds. Heel erg veel zit daar niet tussen. Gesmiespel bij de koffiemachine, mensen die geruchten verspreiden over anderen of collega’s die negeren of afsnauwen: we kunnen ECHT allemaal zonder dit soort sfeersponzen. Gelukkig is er gerechtigheid: wie positief en respectvol blijft op het werk geeft volgens onderzoek én meer kans op een hoger salaris of een nieuwe baan, én krijgt meer gedaan op de werkvloer. En als je leiding geeft is de kans ook nog eens 31% groter dat medewerkers ook daadwerkelijk doen wat je van ze vraagt. Nepvriendelijkheid hoeft nooit, maar er zit een wereld van verschil tussen “gadver, ik heb geen zin in die vergadering met die trol van marketing”, en gewoon zonder begeleidend commentaar die afspraak instappen.
  2. Doen alsof je thuis bent
    Collega’s kunnen superleuk zijn, maar zijn geen familie. Hoe gezellig het allemaal dus ook is, pas op met too much information. Collega’s met woede-uitbarstingen, huilbuien, die troep maken, kortaf antwoorden of uitgebreid details over hun seksleven bespreken worden misschien even getolereerd, maar werken zichzelf altijd tegen. Handiger is het dat deze mensen even weglopen, zodra de onbedwingbare behoefte tot het delen van hun complete persoonlijke emotiepalet op komt zetten. Even een kop koffie en bellen met het thuisfront, en daarna weer rustig de werkvloer op. Hoeven ze niemand verder iets uit te leggen achteraf. En is ook rustiger voor de rest.
  3. Alles op jouw manier willen
    Het is heel normaal dat je jouw ideën verdedigd, maar sta wel altijd open voor die van de ander. Je leert niets als je de enige bent die aan het woord is, dus vraag naar de mening van collega’s (“wat denk je, zie ik dit goed zo?”) en zie werk als iets dat je samen doet. Echt luisteren en samen iets bereiken levert namelijk veel meer op, en is ook gewoon leuker Sterker: volgens onderzoek van managementssite CXO.nl hebben succesvolle leiders met elkaar gemeen dat altijd intensief met anderen werken én veel delegeren. Al is het alleen maar om hun eigen zwakke punten daarmee op te vangen. En daar is trouwens weer niks mis mee, maar is vaak juist een teken van zelfkennis.
  4. Overdreven opkijken naar de baas
    Het is echt heel goed om een gezonde, menselijke relatie met je baas te hebben. Hij of zij is ook maar een mens die soms wel een kop koffie of een borrel kan gebruiken, dus doe dat gerust als de situatie daar naar is. Niets mis dus met gezelligheid, wel met collega’s die overdreven poeslief of zelfs een beetje angstig zijn in bijzijn van de grote leider. Voordeel is wel weer dat zij heel erg grappig zijn voor de rest van de collega’s, zolang de baas dat zelf ook ziet.

Lees ook: Waarom slecht gedrag op je werk grotere gevolgen heeft dan gewoon slecht gedrag

  1. Niet willen veranderen
    Ooit kwam ik terecht in massa-ontslag. Toen dat werd aangekondigd stond bijna iedereen er verschrikt en ontdaan bij. Behalve één collega, die notabene alleenstaand moeder en dus kostwinner was.”Mooi toch, dan gaan we gewoon wat anders doen”, zei ze rustig. Die hele reorganisatie lang is die opmerking van haar mijn mantra gebleven. En ze hield haar baan, als één van de weinigen. Klagers zien verandering als een bedreiging, in plaats van kansen en vernieuwing te omarmen. Maar verandering op het werk is onvermijdelijk, en kan óók een kans zijn om iets heel nieuws te gaan doen. Komt er dus een nieuwe ontwikkeling aan: kies voor de positieve insteek. Tenminste, als je die baan wilt behouden natuurlijk, anders is dit hét moment om iets anders te gaan doen.
  2. Met de eer gaan strijken
    Oei, bijna niets is pijnlijker en ontwrichtender voor een goede werksfeer dan een collega of baas die er met de eer van jouw werk vandoor gaat. En dat gebeurt dus wel, helaas. Sterker: uit onderzoek van de Nationale vacaturebank bleek dat dit dé grootste ergernis is op de Nederlandse werkvloer. Geen bedankjes krijgen werkt trouwens ook niet echt lekker, terwijl waardering naar elkaar uiten zo makkelijk is. Kortom, van een beetje vriendelijkheid (en gewoon een beetje normaal doen, zeg nou zelf) wordt niemand slechter op de werkvloer. En het is nog gezellig ook. Werk ze!

Lees ook: 3 simpele manieren om weer werk van je werk te maken

Geschreven door

Liesbeth is journalist, schrijver en trainer. Ze schrijft het liefst over dingen waar ze zelf ook mee bezig is. Is altijd op zoek naar inspiratie, en vindt dat meestal in de mooie, maar soms ook in de mindere dingen van het leven. Schreef bestseller: *Ik moet nog even kijken of ik kan - de stille revolutie van de introverte mens* (2017) en recent 'Echte vrouwen krijgen een kind - de stille revolutie van de niet-moeder' (2019).