Hoe kies je het juiste Cadeau voor je Medewerkers tijdens de Feestdagen?

Contact maken met je medewerkers is een integraal onderdeel van het hebben van een leidinggevende functie, en de feestdagen bieden een uitstekende gelegenheid om die brug te slaan met je medewerkers. Dit is het moment waarop je hun harde werk door het jaar heen kunt erkennen en je waardering kunt tonen met een attent vakantiecadeau.

Het geven van vakantiegeschenken aan werknemers is echter niet alleen een leuk sentiment – uit gegevens blijkt dat 6 op de 10 werknemers eerder bij een bedrijf zullen blijven als ze zich gewaardeerd en erkend voelen met een betekenisvol geschenk.

Het kiezen van de beste geschenken voor werknemers is echter niet eenvoudig, vooral als je de ontvangers niet goed kent. Bovendien kan het duur en tijdrovend zijn om voor iedereen een individueel cadeau te kopen. Aan de andere kant kan één cadeau voor het hele kantoor goedkoop en onpersoonlijk overkomen.

Als je stress hebt van deze ingewikkelde cadeaus, dan is er een beter alternatief. Maak de feestdagen dit jaar onvergetelijker voor jezelf en je werknemers met deze eenvoudige gids voor het geven van relatiegeschenken.

Waarom geschenken voor werknemers belangrijk zijn

De feestdagen zijn een goed moment om je werknemers te laten zien dat je ze waardeert. Maar bij het geven van cadeaus gaat het niet alleen om het tonen van waardering – het gaat ook om het opbouwen van betere relaties met je team en het versterken van je bedrijfscultuur.

Het is aangetoond dat het geven van personeelsgeschenken verschillende positieve voordelen heeft, waaronder motivatie, waardering, het opbouwen van relaties en het verhogen van de merkwaarde.

Je werknemers iets extra’s geven, zoals een kerstpakket 100 euro bijvoorbeeld, is een fantastische motivator en morele opkikker. Het is een gemakkelijke manier om goodwill te verspreiden en “dank je wel” te zeggen tegen individuen of hele teams die wat extra erkenning verdienen.

Personeelsgeschenken zijn het geschenk dat blijft geven. Loyale werknemers leiden tot een hogere productiviteit en minder verloop. Als je je werknemers laat zien dat ze gewaardeerd worden, moedig je ze aan om harder te werken en langer bij je bedrijf te blijven.

Je medewerkers zullen het persoonlijke tintje van een attent cadeau waarderen: een mooie fles Grenache voor medewerkers die van wijn houden of een abonnement op tuinieren voor iemand met groene vingers. Een persoonlijk tintje maakt indruk op mensen – veel meer dan algemene cadeaus zoals vakantiekaarten of goedkope cadeaumanden ooit zouden kunnen.

Je werknemers zullen weten dat je de tijd hebt genomen om aan ze te denken en een cadeau uit te zoeken dat echt nuttig en zinvol is.

Er is één voorbehoud dat je in gedachten moet houden: eerlijkheid. Onevenwichtig geven kan een averechts effect hebben op de bedrijfscultuur omdat het een gevoel van vriendjespolitiek creëert. Het kan het moreel schaden en ervoor zorgen dat sommige werknemers zich buitengesloten voelen.

Om dit te voorkomen, moet je cadeaus geven aan al je werknemers en niet slechts aan een paar. Door alle werknemers hetzelfde uitstekende cadeau te geven, laat je zien dat je ze evenveel waardeert, waardoor iedereen het gevoel krijgt deel uit te maken van één team.

Iedereen hetzelfde cadeau geven kan echter overkomen als een weggevertje, dus laten we een onderscheid maken tussen goedkope weggevertjes en meer geschikte personeelscadeaus voor de feestdagen.

Wat is het verschil tussen een geschenk en een weggevertje?

Weggevertjes klinken als een leuk extraatje, maar ze zijn niet geschikt als vakantiegeschenk voor je werknemers en door weggevers te verwarren met kwaliteitscadeaus verspil je gemakkelijk geld aan iets dat niemand wil hebben.

Een weggevertje is een artikel dat voor promotiedoeleinden op maat is bedrukt met het logo en informatie van je bedrijf. Weggevertjes kunnen bijna elk product omvatten, van kantoorbenodigdheden tot flashdrives tot een grappige koffiemok. Ze worden vaak uitgedeeld tijdens beurzen, netwerkevenementen en klantpromoties.

Er is niets mis met weggevertjes als je ze voor het juiste doel gebruikt. Maar ze moeten nooit worden verward met vakantiegeschenken, die worden gegeven uit waardering en attentheid, niet als een manier om je bedrijf te promoten.

Je werknemers werken voor je en zij zijn de laatsten die je marketingboodschappen moeten horen – zij kennen ze beter dan wie dan ook. Bovendien is hun vakantiegeschenk bedoeld om hun harde werk te eren, niet om jouw bedrijf te promoten.

Een echt cadeau daarentegen is een geschenk dat zonder verplichtingen van de ene persoon aan de andere wordt gegeven. Relatiegeschenken zijn een manier om dankbaarheid te tonen tijdens de feestdagen. Personeelsgeschenken hoeven niet echt persoonlijk te zijn, maar ze moeten wel een attent tintje hebben – een geschenk dat de ontvanger kan gebruiken is altijd het beste.

Ze zijn er in verschillende vormen, zoals kaarten, snuisterijen, geschenkdozen, aandenkens of zelfs diensten. Een persoonlijk cadeau kan zo eenvoudig zijn als een handgemaakte kaart of zo luxueus als een horloge op maat.

Maar op maat gemaakte sieraden zijn duur en onpraktisch, en handgemaakte kaarten kosten gewoon te veel tijd om uit te schrijven – vooral voor drukke leidinggevenden.

Hoe vind je de beste relatiegeschenken voor je werknemers?

Als je het perfecte cadeau voor je werknemers wilt vinden, zijn er een paar vragen die je kunt beantwoorden om je opties te beperken. Hier is waar je aan moet denken:

Komt het geschenk zowel alleenstaanden als gezinnen ten goede?

Hoe meer werknemers je hebt, hoe ingewikkelder het geschenkdilemma wordt. Je wilt een cadeau vinden waar iedereen van kan genieten, maar dat is niet altijd eenvoudig.

Een manier om ervoor te zorgen dat al je werknemers zich gewaardeerd voelen, is door een cadeau te kiezen waar zowel alleenstaanden als gezinnen van kunnen genieten. Opties zoals cadeaubonnen, vouchers en beleveniscadeaus zijn perfect voor iedereen op kantoor.

Cadeaubonnen en vouchers zijn vooral populair omdat werknemers dan hun eigen cadeau kunnen kiezen – en wat is er persoonlijker dan dat?

Kan ik me voor iedereen een ander cadeau veroorloven?

Elke werknemer een uniek cadeau geven is een makkelijke manier om over het budget heen te gaan en een nog makkelijkere manier om sommige mensen teleur te stellen. Het is ook tijdrovend en naarmate de feestdagen drukker worden, wordt het moeilijker om een individueel cadeau te vinden dat bij ieders interesses past.

Je kunt dit probleem oplossen door cadeaubonnen te gebruiken als vakantiegeschenk. Cadeaubonnen geven je de flexibiliteit om iedereen een goed cadeau te geven, maar ze stellen werknemers ook in staat om te kiezen wat ze willen. Jij bepaalt precies hoeveel je aan elke cadeaubon wilt uitgeven, omdat ze verkrijgbaar zijn in verschillende bedragen.

Is er een plaats waar mensen het cadeau kunnen gebruiken?

Cadeaubonnen zijn meestal de beste keuze als je een groot team hebt, maar ze zijn alleen bruikbaar als je werknemers ze kunnen uitgeven aan wat ze maar willen.

Als een deel van je personeel in een kleine gemeenschap woont of trouwe klanten zijn bij winkels in de buurt, kun je niet per se cadeaubonnen geven aan nationale retailers of ketens. En als je aan werknemers op afstand geeft, heb je misschien geen toegang tot de winkels in hun buurt.

Denk in dit geval aan cadeaubonnen die je op elke locatie kunt gebruiken.

Voelt het cadeau speciaal of luxe aan?

Sommige bedrijven geven hun werknemers graag dure cadeaus die luxueus aanvoelen. Dit kan een leuke manier zijn om je personeel te laten zien dat je ze waardeert.

Maar extravagante cadeaus kunnen ook averechts werken. Ze kunnen sommige werknemers een ongemakkelijk gevoel geven, of ze kunnen gewoon te duur zijn voor je bedrijf. Als je je team een luxe geschenkdoos wilt geven, probeer dan iets te kiezen waar iedereen van kan genieten, zoals lekkere hapjes of eersteklas producten.

De beste tijden van het jaar om relatiegeschenken te geven

Hoewel de feestdagen nog steeds de beste tijd zijn om relatiegeschenken te geven, zijn er nog een paar andere gelegenheden waarbij het gepast is om dankbaarheid te communiceren door middel van geschenken.

Als je geschenken geeft om een gebeurtenis te herdenken of om te bedanken voor goed werk, probeer dit dan zo snel mogelijk na de gebeurtenis te doen. Zo laat je je werknemers zien dat je hun harde werk waardeert en dat je al uitkijkt naar toekomstige successen.

Een ander goed moment om cadeaus te geven is tijdens de week van de waardering van je werknemers. Je kunt dankbaarheid uiten voor al hun harde werk gedurende het jaar door ze een blijk van waardering te geven.

Maar wanneer je ook beslist om het hele jaar door geschenken te geven, ze worden verwacht – en zijn daarom het meest geschikt – tijdens de wintervakantie.

Voordelen van het geven van cadeaubonnen

Er zijn een paar goede redenen om te kiezen voor een cadeaubon in plaats van direct een duur cadeau aan te schaffen.

Voordeel #1. Cadeaubonnen laten de ontvanger zelf plannen

Als je een etentje voor iemand gaat kopen, moet je weten wat het gewicht is van de kalkoen of ham die je gaat kopen, en dan moet je ook nog berekenen hoeveel vulling, jus, cranberrysaus en andere dingen je gasten willen hebben. Eerlijk gezegd is er geen betrouwbare manier om dit voor iedereen goed te doen.

Met cadeaubonnen kunnen je werknemers hun feestmaal precies maken zoals ze zelf willen. Ze kunnen het hoofdgerecht van hun voorkeur kiezen (kalkoen, ham of rundvlees) en ervoor zorgen dat elke portie de juiste grootte heeft.

Voordeel #2. Cadeaubonnen elimineren zorgen over opslag en verwerking

Wat een grotere uitdaging is, is het veilig behandelen en vervoeren van een bevroren kalkoen of ham voor de feestdagen. Laten we zeggen dat je maar acht werknemers hebt – past er op de dag van levering acht hele kalkoenen in de koelkast van je kantoor?

Stel je nu voor dat de helft van hen de kalkoenen een week lang niet mee naar huis neemt. Jij bent verantwoordelijk voor de veiligheid van hun voedsel. Dat is geen verantwoordelijkheid die je op je wilt nemen.

Cadeaubonnen zorgen ervoor dat iedereen krijgt wat ze nodig hebben voor een fijne vakantie. Je werknemers kunnen de stukken kiezen die ze willen, ze betalen en dan hun cadeaubon ophalen op het door jou aangegeven afhaalmoment. Ze weten dan al hoeveel geld er nog op de cadeaubon staat – geen onaangename verrassingen.

Voordeel #3. Cadeaubonnen zijn flexibel en makkelijk te gebruiken

Tot slot zijn cadeaubonnen erg flexibel en handig. Als je werknemers een dag of twee geen tijd hebben om boodschappen te doen, is dat geen probleem. Ze kunnen de cadeaubon gewoon in hun portemonnee stoppen en later gebruiken, zelfs op een andere feestdag.

Als je iemand een groot kalkoen geeft, is er druk om hem meteen te koken en op te eten. Met een cadeaubon kunnen ze beslissen om diezelfde grote kalkoen een maand later te bereiden of wanneer het een traktatie is voor hun familie.

Conclusie

Het geven van cadeaubonnen is een geweldige manier om de oude vakantieroutine wat op te fleuren zonder de tradities te veranderen. Het geven van een bon voor een feestelijk vakantiediner is de perfecte manier om je werknemers te laten zien hoeveel je ze waardeert. Ze kunnen het gebruiken om kalkoen, ham of rundvlees te kopen bij hun favoriete supermarkt, en ze houden ook het saldo over om verse groenten en fruit te kopen.