Om meer salaris vragen is niet eng en ongemakkelijk: je moet alleen weten hoe
Iedereen wil wel meer verdienen, maar over daadwerkelijk opslag vragen doen veel mensen ontzettend ingewikkeld. Is helemaal niet nodig, mits je het een beetje goed aanpakt. We vertellen je hoe je dat doet.
Het is tamelijk hilarisch dat uitgerekend ik dit stuk schrijf, want ik ben totaal niet zakelijk. Ik ben allang blij als een opdrachtgever met me wil werken en wil dan zo graag dat het doorgaat dat ik al ‘ja hoor prima!’ roep voordat het hele bedrag goed en wel is uitgesproken. Want over geld praten is moeilijk en zorgt voor wrijving en laten we het vooral gezellig houden. Dom, dom, dom, want de enige die je hiermee hebt is jezelf.
Vragen
De beste manier om te krijgen wat je wil, is er door gewoon om te vragen. Maar in plaats daarvan dralen we eromheen en doen we stilzwijgend ons werk in de hoop dat er een goede fee is die het ziet en je spontaan beloont met opslag. Dat werkt dus niet. Het is echt tijd om hierin volwassen te worden.
Daarom: 7 tactieken om te krijgen wat je wil op de werkvloer.
- Kom met goede argumenten
Tegen je leidinggevende zeggen dat je meer wil verdienen omdat een collega meer verdient dan jij, is geen argument. Bedenk goed wat jouw rol is binnen het bedrijf en wat je concreet voor ze betekent. Zeg niet dat je meer verdient omdat je zoveel overuren maakt, maar laat zien welke verantwoordelijkheden je op je hebt genomen, wat je hebt bijgedragen aan het team, welke kansen je hebt gepakt. Door dat voor jezelf in kaart te brengen, ga je het gesprek al een stuk zelfverzekerder in. - Neem een actieve houding aan
En daarmee bedoel ik; zeg niet waarom je het verdient, maar laat zien hoe hard je ervoor werkt. Dus niet dat je een gezin te onderhouden hebt en de huur de spuigaten uit loopt, maar dat je na een aantal succesvolle projecten (noem voorbeelden) het gevoel hebt dat je nu een meer senior functie hebt aangenomen en je dat ook graag terug wil zien in je compensatie. - Wees niet te koppig
Als je je vasthoudt aan een bepaald bedrag terwijl je leidinggevende aangeeft dat dat niet mogelijk is, ben je te koppig. Wees flexibel en probeer samen te zoeken naar een oplossing. Zo voorkom je dat je baas in de verdediging schiet. - Onderhandel op een donderdag of een vrijdag
Aan het begin van de week ligt de focus vooral op werk verzetten, planningen maken, productief zijn. Het einde van de week draait ook voor je baas om dingen afronden. Daarom is de kans groot dat je leidinggevende aan het einde van de week veel meer open staat voor onderhandeling en compromissen sluiten. - Doe je huiswerk
Alleen op die manier kun je je waarde bepalen. Onderzoek wat andere mensen in jouw vak verdienen, kijk naar je eigen ervaring, opleiding en kom op basis daarvan met een realistisch voorstel. - Let op je lichaamstaal
Maak jezelf niet te klein, spiegel je leidinggevende (maar niet op het enge af natuurlijk) en ga het liefst ergens buiten kantoor zitten. Wanneer jullie recht tegenover elkaar zitten, heeft de leidinggevende non-verbaal al meer overwicht. - Bereid je voor op een afwijzing
Ga niet als een boze puber met deuren slaan of op staande voet ontslag nemen als je niet krijgt wat je wil. Vat een ‘nee’ niet persoonlijk op. Koppel geld los van wie jij bent als persoon en schroom vooral niet om het over een halfjaar nog een keer te proberen.
Kortom: wees voorbereid, wees duidelijk en maak het niet persoonlijk. Go get it, tiger.
Lees ook: Je eerste werkdag vs. je 101e werkdag
Bron: NRC, Mashable, Pyschology Today.
